Démystifier le panier de gestion, un outil d’évaluation méconnu par les c.o.
display-frm-data id=5213 noprop=1555]
—
—
photoJosée-LANDRY
Numéro : 1555 Nature : 2-Atelier interactif ou expérientiel Durée : 1 h 30 / 90 min.

Titre : Démystifier le panier de gestion, un outil d’évaluation méconnu par les c.o.

Responsable : Josée Landry Rôle : Coordonnateur de la proposition, Présentateur
Fonction : c.o. organisationnelle
Organisme : E-Potentiel
Madame Landry œuvre depuis plus de vingt ans à titre de conseillère d’orientation organisationnelle. Elle s’est spécialisée en évaluation du potentiel, dans le cadre de processus de sélection externes et internes, ainsi qu’en évaluation et développement de la relève. Elle intervient également dans des mandats en consolidation d’équipes de travail. Elle intervient autant en PME, en entreprises familiales, qu’en grandes entreprises. Depuis janvier 2015, elle dirige les travaux du groupe de travail des c.o. du secteur organisationnel de l’OCCOQ.

Compétence(s) visée(s) par votre présentation :

  • Intervenir directement
  • Exercer un rôle conseil auprès d’autres acteurs

Secteur(s) de pratique visé(s) par votre présentation :

  • Organisationnel

Résumé court:

Pour plusieurs c.o., l’utilisation du Panier de gestion demeure abstraite, même mystérieuse. Notre formation académique ne nous a pas appris à l’utiliser, et ceux qui l’utilisent en ont souvent fait l’apprentissage sur le marché du travail, bien souvent sous la supervision de professionnels autres que c.o. L’atelier propose de démystifier le Panier de gestion, en expliquant les objectifs de l’outil et la forme sous laquelle il se présente généralement. Nous souhaitons susciter un échange avec les participants, expérimentés ou non, et partager nos connaissances et expériences sur le sujet.

Résumé détaillé :

Le Panier de gestion est un outil d’évaluation utilisé par plusieurs c.o. organisationnels, notamment en évaluation du potentiel. Les présentateurs utilisent cet outil depuis plusieurs années. L’atelier vise deux objectifs : d’abord celui de donner accès concrètement à un échantillon de l’outil pour en démystifier la forme et l’utilisation, et ainsi le rendre plus accessible ; ensuite, celui d’identifier les contextes pertinents d’utilisation de l’outil, d’en expliquer les objectifs ainsi que la façon d’en tirer des résultats concrets et utiles dans le cadre de l’intervention des c.o. organisationnels.

Contribution(s)

1555

 
Nom : Monsieur Nicolas Bussières, c.o.Rôle : Présentateur
Fonction : c.o. organisationnel
Organisme : E-Potentiel
Biographie :

Détenteur d’une maîtrise en sciences de l’orientation et membre de l’Ordre des conseillers et conseillères d’orientation du Québec, monsieur Bussières œuvre depuis plus de quinze ans dans la gestion et le développement de talents.Il a su développer une expertise professionnelle soutenue par des stratégies adaptées aux réalités des organisations clientes face à leurs besoins de sélection de personnel, d’évaluation de potentiel ainsi que de développement des compétences.